| 根据集团文化和品牌建设办公室有关要求，为充分听取公司青年员工对公司发展、企业文化、职业规划和个人思想的建议，更好促进青年人才健康发展，10月28日上午，水发众兴嬴城水务组织召开了“一把手与青年员工面对面”座谈会。山东嬴城水务有限公司支部书记、董事长周鹏及以及公司一线青年职工代表参加座谈。
青年员工围绕工作以来的思想和工作状况、对公司经营管理等方面的意见和建议、自身遇到的问题和困难等方面踊跃进行了发言。针对青年员工的发言，董事长周鹏仔细聆听，一一耐心进行解答，切实解决青年员工提出的问题。
在听取了青年员工的诉求后，董事长周鹏同志表示非常高兴能与大家交流沟通，倾听青年员工的心声。他表示希望青年员工、干部要不忘初心，公司会尽量为青年员工的发展提供更多机会。
最后，董事长周鹏向青年员工提出了几点要求和希望：一是保持健康的身体和积极向上的心态。二是不断加强学习，通过积累和实践，学以致用。三是加强协作意识和服务意识，建立顺畅的工作机制。四是严守风险底线。青年员工脑子里一定要有底线、红线、高压线的意识，切实遵守公司各项规定。五是要有创新精神。企业发展的力量在于创新改革，青年员工要想说、敢说，勤于思考，提出实质性的创新建议。希望每一位青年员工摆正心态、携手与共、积极面对，战胜困难，不断推动公司持续健康发展。
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